除這個外，適合做社群裂變的價值，還可以有以下幾種：
資料包集合：比如進群送價值1000元的課程資料包，送40G的運營干貨資料
方案推薦類：比如每天分享一個健身方案、穿搭方案等等的
優惠券福利類：比如進群即可9.9買到原價79的零食
訓練類：比如3天一期mini訓練營
注意：誘餌的選擇有四個原則：
1.用戶真實想要
如何能夠判定選擇的誘餌是否是用戶真實想要的，其實完全可以從企業的產品中去選擇，那些銷售得比較好的產品、服務，或經過市場調查后，明確準備打造爆款的相關產品或服務。像此活動中，實體書繪本、奶爸專家唐歌是這家公司經過實踐了解后，他們的用戶非常喜歡的產品與服務。
2.企業業務相關
為什么要選擇與企業業務相關的誘餌呢？
因為你需要裂變的人群都跟你企業業務相關，才能夠在未來轉化成你的終身客戶。舉個比較夸張的例子，假如你是做寶媽服務相關的企業，結果設計了一個送營銷相關課程的活動，活動結果基本不會很好。如果這樣依舊很火爆，但是吸引進來的人大都是做營銷崗位相關的，這其中肯定很少是寶媽，那么還如何進行后期的轉化？
3.真實可提供
這個要求只是告誡活動一定要真實，說出去贈送的獎品一定要如實贈到位。虛假活動的后果大家可想而知！
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4.成本低、數量多
這是控制整個活動成本的關鍵。如果贈送的產品成本過高，特別是實物類產品，還需要算上運費。那么需要助力人數必然就比較高，這將會大大增加用戶參與活動的門檻。
一般建議實物類產品成本不超過15元，算上運費不超過20元。那么邀請人數可以設置在10人以下，4人以上。當然最好的還是虛擬產品，比如電子書，線上培訓課程之類的，沒有成本，數量還能夠設置無限多。
需要數量多的主要原因是，能夠讓活動持續進行，以達到指數裂變效果，否則都還沒裂變開來，獎品送完，活動就結束了。
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